Компаниям
Медицинский ассистент для вашей команды
Сотрудники быстрее решают медицинские вопросы и возвращаются к работе. HR не тонет в частных просьбах. Компания платит за реальную пользу, а не за полис, которым почти не пользуются.
Входящие HR, понедельник
- Андрей, складНе подскажете хорошего невролога? Спина вторую неделю…
- Ольга, бухгалтерияМожно уйти пораньше? Не могу дозвониться в поликлинику
- Игорь, продажиПо ДМС не записывают к нужному врачу, что делать?
- Марина, логистикаГде в Самаре сделать обследование быстро и нормально?
Знакомо?
HR - не медрегистратура
Даже когда у компании есть медицинские бенефиты, сотрудникам не хватает понятного маршрута. Вопросы неформально оседают на HR и руководителях, а люди теряют рабочие часы на поиск врачей и ожидание.
С РМА у сотрудника один понятный вход: позвонить или написать своему ассистенту. Дальше маршрут ведём мы.
Те же пять вопросов - глазами бизнеса
Каждый вопрос сотрудника стоит компании времени
| Вопрос сотрудника | Что это значит для бизнеса без РМА | Что делает РМА |
|---|---|---|
| К какому врачу идти? | Сотрудник тратит рабочее время на поиск | Подсказываем маршрут - человек быстрее возвращается к работе |
| Можно ли врачу доверять? | Повторные визиты, неуверенность, отвлечение от задач | Помогаем подготовиться к приёму и разобраться в рекомендациях |
| Какие анализы нужны? | Лишние траты времени и денег | Помогаем понять логику назначений врача |
| В какую клинику обращаться? | Потерянные рабочие часы на звонки и ожидание | Подбираем клинику и записываем |
| Есть сомнения в назначениях? | Затяжное лечение, повторные больничные, тревога | Организуем консультацию другого специалиста |
Калькулятор
Сколько рабочего времени уходит на организацию медицины
Подставьте свои цифры. Считаем только время, которое сотрудники тратят на поиск врача, звонки, ожидание и повторные визиты.
Ассистент берёт организацию на себя: у сотрудника уходят минуты на сообщение, а не часы на поиск. Расчёт ориентировочный и не учитывает больничные и стоимость медицинских услуг.
Обсудить для нашей командыЧто получает компания
Забота о людях - конкретным действием, а не декларацией
Меньше нагрузки на HR
HR не становится неформальным медицинским координатором. У сотрудников свой ассистент.
Люди быстрее возвращаются к работе
Понятный маршрут вместо недели звонков, ожидания и повторных визитов «не туда».
Гибкие расходы
Без крупной годовой предоплаты за полис. Формат настраиваем под команду и реальную потребность.
Совместимо с ДМС
Полис закрывает базу, ассистент помогает им пользоваться и берёт на себя то, что в полис не помещается.
Для каких компаний
Кому это особенно полезно
Малый бизнес
Команде нужна медицинская поддержка, а классическое ДМС - дорого и сложно.
Растущая команда
Сотрудники всё чаще приходят с медицинскими вопросами, и это отвлекает руководителей.
Перегруженный HR
Медицинские вопросы сотрудников оседают на HR, хотя это не его зона.
Бизнес, который заботится
Важно показать заботу о людях делом, а не строчкой в вакансии.
Конфиденциальность
Компания видит пользу. Но не диагнозы
Сотрудник доверит ассистенту здоровье, только если уверен, что это не уйдёт руководству. Поэтому граница жёсткая.
Компания видит
- Сколько было обращений
- Какого типа задачи: запись, маршрут, консультация
- Насколько сотрудники довольны
Компания не видит
- Кто именно обращался
- С какими жалобами и диагнозами
- Медицинские документы
Каждый сотрудник сам подписывает согласие на обработку своих данных. Работодатель получает только обезличенную статистику.
Программы для компаний
Программу под вашу отрасль соберём вместе
С 2017 года работаем с производствами, IT, транспортом и образованием Самары. Состав, лимиты и формат настраиваем под численность и реальные задачи команды.
Обсудить программуНам доверяют
Благодарственные письма от клиник и работодателей
Эти письма нам присылали компании и медицинские учреждения Самары, с которыми мы работаем с 2017 года. Нажмите на письмо, чтобы прочитать.
Как запускаем
Начинаем с пилота, без тяжёлых внедрений
- 1
Встреча
Знакомимся, разбираем задачи, масштаб команды и то, что уже есть: ДМС, медосмотры, договорённости с клиниками.
- 2
Пилот на одном отделе
Около трёх месяцев на одной команде. Никаких ИТ-интеграций: сотрудникам нужен только телефон.
- 3
Итоги и решение
Смотрим на обращения и отзывы сотрудников и вместе решаем, как двигаться дальше.
Частые вопросы
Что спрашивают руководители и HR
Это замена ДМС?
Не обязательно. Можно вместо ДМС, можно вместе с ним: полис закрывает базу, а ассистент помогает сотрудникам им пользоваться и берёт на себя то, что в полис не помещается.
Сколько это стоит?
Зависит от численности команды и формата. Считаем индивидуально после встречи и начинаем с пилота на одном отделе, чтобы решение принималось на основе реального опыта.
Узнает ли компания о болезнях сотрудников?
Нет. Каждый сотрудник сам даёт согласие на обработку своих данных, а компания получает только обезличенную статистику: сколько обращений и какого типа.
Нужны ли интеграции с нашими системами?
Нет. Сотрудникам достаточно телефона: они звонят или пишут ассистенту. Для запуска пилота хватает списка участников и короткой встречи.
Можно ли подключить семьи сотрудников?
Да, это можно обсудить. Для многих людей забота о детях и родителях важнее, чем о себе, - и это сильный бенефит.
Работаете ли вы в других городах?
Основная работа сейчас - в Самаре. Если ваша команда распределена, расскажите, где она находится, - честно скажем, что возможно.
Обсудим, как это будет работать у вас
Оставьте контакт - перезвоним, договоримся о встрече и предложим формат пилота под вашу команду.
- Расчёт под численность и задачи
- Пилот на одном отделе
- Документы для бухгалтерии